Author Archives: Caroline Wiking

Profilbild för Okänd

About Caroline Wiking

Jag brinner för att arbeta med ledarskap och organisation på ett sätt som utmanar traditionella strukturer och öppnar för nytänkande. Med nästan tio års erfarenhet som ledare och en magisterexamen i organisation och ledarskap, är mitt fokus att skapa hållbara och effektiva organisationer där människor och idéer kan växa. Min passion ligger i att bygga organisationer som präglas av självledarskap, inre motivation och demokratiska processer. Jag tror starkt på att olikheter berikar och att både individens och gruppens utveckling är avgörande för att möta dagens och framtidens utmaningar. Jag har författat två böcker som speglar min filosofi: 📖 "Leda förskolans demokratiarbete – i teori och praktik" (2022), som ger verktyg för att bygga inkluderande och demokratiska organisationer. 📖 "Självledarskap – med motivation som drivkraft" (2024), som utforskar hur självledarskap och motivation skapar hållbara team och framgångsrika organisationer. Som certifierad motivationscoach via MyNeeds och snart även ICF-certifierad coach, arbetar jag med individer, team och organisationer för att stärka ledarskapet, engagemanget och samspelet. Mina föreläsningar och utbildningar kombinerar teori med praktiska verktyg och insikter, alltid med ett fokus på att skapa verklig förändring och utveckling. Oavsett sektor eller bransch är min övertygelse att ledarskap handlar om att lyfta fram både människor och idéer. Genom att bygga organisationer med tydliga mål, högt engagemang och stark sammanhållning skapar vi tillsammans framgångsrika och meningsfulla arbetsplatser.

När rösten tystnar – om tystnadskulturens dolda kraft

Det har pratats mycket den senaste tiden om tystnadskultur. För någon vecka sedan lyfte TV4 en ny undersökning som visade att nästan en tredjedel av de anställda i offentlig sektor upplever att de inte kan säga vad de tycker på … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetsplats, arbetsplatskultur, bemötande, härskarteknik, ledarskap, offentlig sektor, organisation, rädsla, tystnadskultur | Lämna en kommentar

När motivationen slocknar – och varför du inte kan lägga den i någon annans knä

Jag har mött många arbetslag i mina dagar. Vissa har varit fulla av liv, nyfikenhet och framåtrörelse, andra har snarare burit på en trög, nästan klibbig energi som är svår att ta på men omöjlig att ignorera. Det är något … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, attityd, chef, drivkraft, engagemang, inre motivation, medarbetarskap, MyNeeds, psykologi, psykologiska behov | Lämna en kommentar

Gränssättning i förskolan – varför det påverkar hela arbetslivet

Vi pratar ofta om gränssättning i förskolan som något som rör barnens trygghet här och nu. Men vad händer om vi lyfter blicken? Vad händer om vi följer tråden – från den lilla förskolegruppen där ingen riktigt vågar säga “stopp” … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, barn, chef, förskola, gränssättning, grundskolan, känslor, kommunikation, lärare, leadership, ledarskap, lyckas, organisation, rektor, samspel, Skolledare | Lämna en kommentar

Från Offer till Aktör – Glasögonen du bär och ditt val att vara lycklig

Hur ofta hör vi att vi borde ”tänka mer positivt”? Att vi borde ”se saker från den ljusa sidan”? Men om man just där och då har ett par röda glasögon på sig, känns den uppmaningen snarare som en provokation … Fortsätt läsa

Publicerat i attityd, hjärnan, inre motivation, känslor, lycka, lyckas, lycklig, medarbetarskap, motivation, MyNeeds, organisation, psykologi, psykologiska behov, samspel, Självbestämmandeteorin, självinsikt, självkännedom, självledarskap, tankar | Lämna en kommentar

AI – Assistenten som frigör tid för det viktiga 🤖✨

Jag har under en tid utforskat AI i mitt arbete som rektor, och jag kan bara säga en sak: Vilken gamechanger! Det handlar inte om att sluta tänka själv eller att automatisera bort mänskliga insikter. Det handlar om att arbeta … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetssätt, Artificiell intilligens, förskola, förskollärare, kommunikation, ledarskap, organisation, Skolledare, teacher | Lämna en kommentar

Fredagsreflektion från Spanien – Självledarskap och psykologiska behov i praktiken 🌿☀️

Jag sitter här i solen, en fredag i februari, med en kopp kaffe och reflekterar över veckan som gått. Att få ta del av medarbetares återkopplingar är en av de mest fascinerande delarna av mitt arbete. 🌱 Det är inte … Fortsätt läsa

Publicerat i drivkraft, engagemang, förskola, inre motivation, ledarskap, medarbetarskap, motivation, MyNeeds, organisation, psykologiska behov, Reflektion, rektor, samspel, Självbestämmandeteorin, självinsikt, självkännedom, självledarskap | Lämna en kommentar

Leading with Depth: Why True Motivation Goes Beyond PI, DISC, and Personality Tests 🚀🌱

In my journey as a motivations coach and leader, I’ve encountered many tools designed to analyze behavior and preferences—PI, DISC, Myers-Briggs, and countless others. While these tools can provide valuable insights, I often feel a sense of frustration. Why? Because … Fortsätt läsa

Publicerat i drivkraft, engagemang, inre motivation, motivation, MyNeeds, psykologiska behov, Självbestämmandeteorin, självkännedom | Lämna en kommentar

Ledarskap på djupet: Varför sann motivation går bortom PI, DISC och personlighetstester 🚀🌱

Som motivationscoach och ledare har jag stött på många verktyg som ska analysera beteenden och preferenser – PI, DISC, Myers-Briggs och flera andra. De kan ge värdefulla insikter, men de lämnar mig ofta frustrerad. Varför? För att de ofta känns … Fortsätt läsa

Publicerat i drivkraft, engagemang, inre motivation, motivation, MyNeeds, psykologiska behov, Självbestämmandeteorin, självkännedom, Utveckling | Lämna en kommentar

Kultur: Nyckeln till kreativitet och framgång

En stark och positiv kultur är grunden för att skapa kreativitet i en organisation. När medarbetare känner sig inspirerade, trygga och sedda växer både idéerna och samarbetet. I organisationer som främjar kreativitet finns tre gemensamma drag: Tillit: Medarbetare känner sig … Fortsätt läsa

Publicerat i arbetssätt, drivkraft, engagemang, inre motivation, kreativ, Kreativitet, ledarskap, motivation, organisation | Lämna en kommentar

Från Insikt till Framgång – Motivation och Ledarskap som Förändrar💪

I en värld fylld av komplexa utmaningar är ledarskap, självledarskap och motivation nyckeln till framgång . Genom mina föreläsningar och utbildningar får du verktygen att skapa verklig förändring – oavsett om du är chef, medarbetare eller en del av en … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetssätt, attityd, bemötande, delaktighet, drivkraft, engagemang, Föreläsning, inflytande, inre motivation, inre organisation, KASAM, kommunikation, kreativ, Kultur, leadership, ledarskap, medarbetarskap, medledare, motivation, MyNeeds, organisation, psykologiska behov, samspel, Självbestämmandeteorin, självinsikt, självkännedom, självledarskap, utvecklande ledarskap, Utveckling | Lämna en kommentar