Category Archives: Arbetsmiljö

När rösten tystnar – om tystnadskulturens dolda kraft

Det har pratats mycket den senaste tiden om tystnadskultur. För någon vecka sedan lyfte TV4 en ny undersökning som visade att nästan en tredjedel av de anställda i offentlig sektor upplever att de inte kan säga vad de tycker på … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetsplats, arbetsplatskultur, bemötande, härskarteknik, ledarskap, offentlig sektor, organisation, rädsla, tystnadskultur | Lämna en kommentar

När motivationen slocknar – och varför du inte kan lägga den i någon annans knä

Jag har mött många arbetslag i mina dagar. Vissa har varit fulla av liv, nyfikenhet och framåtrörelse, andra har snarare burit på en trög, nästan klibbig energi som är svår att ta på men omöjlig att ignorera. Det är något … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, attityd, chef, drivkraft, engagemang, inre motivation, medarbetarskap, MyNeeds, psykologi, psykologiska behov | Lämna en kommentar

Gränssättning i förskolan – varför det påverkar hela arbetslivet

Vi pratar ofta om gränssättning i förskolan som något som rör barnens trygghet här och nu. Men vad händer om vi lyfter blicken? Vad händer om vi följer tråden – från den lilla förskolegruppen där ingen riktigt vågar säga “stopp” … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, barn, chef, förskola, gränssättning, grundskolan, känslor, kommunikation, lärare, leadership, ledarskap, lyckas, organisation, rektor, samspel, Skolledare | Lämna en kommentar

AI – Assistenten som frigör tid för det viktiga 🤖✨

Jag har under en tid utforskat AI i mitt arbete som rektor, och jag kan bara säga en sak: Vilken gamechanger! Det handlar inte om att sluta tänka själv eller att automatisera bort mänskliga insikter. Det handlar om att arbeta … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetssätt, Artificiell intilligens, förskola, förskollärare, kommunikation, ledarskap, organisation, Skolledare, teacher | Lämna en kommentar

Från Insikt till Framgång – Motivation och Ledarskap som Förändrar💪

I en värld fylld av komplexa utmaningar är ledarskap, självledarskap och motivation nyckeln till framgång . Genom mina föreläsningar och utbildningar får du verktygen att skapa verklig förändring – oavsett om du är chef, medarbetare eller en del av en … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetssätt, attityd, bemötande, delaktighet, drivkraft, engagemang, Föreläsning, inflytande, inre motivation, inre organisation, KASAM, kommunikation, kreativ, Kultur, leadership, ledarskap, medarbetarskap, medledare, motivation, MyNeeds, organisation, psykologiska behov, samspel, Självbestämmandeteorin, självinsikt, självkännedom, självledarskap, utvecklande ledarskap, Utveckling | Lämna en kommentar

🌟 Framtiden tillhör de som vågar tänka framåt! 🌟

I en värld som förändras snabbare än någonsin är motivation, självledarskap och arbetsglädje nycklarna till framgång – både för individen och organisationen. På Lärande Mötesplats hjälper jag er att skapa hållbara och motiverande arbetsplatser därmedarbetare mår bra och når sin … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, attityd, bemötande, drivkraft, engagemang, Föreläsning, inre motivation, kommunikation, kreativ, leadership, ledarskap, medarbetarskap, motivation, MyNeeds, organisation, psykologiska behov, Självbestämmandeteorin, självinsikt, självkännedom, självledarskap, Tillsammanshet, Utveckling | Lämna en kommentar

När en rutten frukt förpestar arbetsmiljön – Härskartekniker, destruktivt motstånd och arbetsrättsliga dilemman

I varje organisation finns det en nolltoleranspolicy mot kränkande behandling, hot och våld. Men vad händer när en individ konsekvent undergräver sina kollegor, manipulerar situationer och använder härskartekniker för att tysta andra? När den här personen får vara kvar, trots … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetsrättsliga lagar, arbetssätt, attityd, bemötande, Diskrimineringsgrunder, härskarteknik, ledarskap, manipulation, medarbetarskap, motstånd, rädsla, respekt, samspel, Tillsammanshet, värdighet | 1 kommentar

Låt inte skolan bli en farlig plats för demokratin

Att förslaget från regeringen om att inskränka elevernas demokratiska rättigheter i skolan är en farlig väg att gå, är inte en överdrift. Länk till debattartikeln: Utan elevens demokratiska inflytande blir skolan socialt farlig. Som rektor i förskolan kämpar jag dagligen … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, barn, delaktighet, democracy, demokratiarbetare, Demokratiska mötesplatser, dikotomier, engagemang, förhållningssätt, förskola, grundskolan, inflytande, KASAM, lärare, leadership, ledarskap, Lgr22, Lpfö18, Lust att lära, organisation, pedagog, Politiker, preschool, principal, Reggio Emilia, rektor, Skolledare, teacher, undervisning | Lämna en kommentar

Kollegan som påverkar hela arbetslaget – när negativt beteende får konsekvenser för alla

God morgon – eller? Vissa dagar är morgonhälsningen en ren formalitet, eftersom stämningen på arbetsplatsen redan är satt. Den som hälsade ångrar sig nästan direkt. Varför är det så? Vi känner nog alla igen scenariot där en kollega infekterar hela … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetssätt, barn, bemötande, drivkraft, engagemang, förhållningssätt, förskollärare, inre motivation, kommunikation, Kultur, ledarskap, Lpfö18, medarbetarskap, motivation, motstånd, organisation, pedagog, pedagogiskt ledarskap, Reflektion, rektor, samspel, självledarskap, Skolledare, Tillsammanshet, Utveckling | Lämna en kommentar

Möt andra som de vill bli bemötta

Har du någonsin hört uttrycket “möt andra som du själv vill bli bemött”? Det låter bra i teorin, men i praktiken kan det bli ganska tokigt. Varför? Jo, för att vi alla har olika psykologiska behov och önskningar när det … Fortsätt läsa

Publicerat i Arbetsmiljö, arbetssätt, engagemang, inre motivation, kommunikation, leadership, ledarskap, motivation, organisation, psykologiska behov, samspel, Självbestämmandeteorin, Tillsammanshet | 1 kommentar