En stark och positiv kultur är grunden för att skapa kreativitet i en organisation. När medarbetare känner sig inspirerade, trygga och sedda växer både idéerna och samarbetet. I organisationer som främjar kreativitet finns tre gemensamma drag:
Tillit: Medarbetare känner sig trygga att dela även ‘ofärdiga’ idéer – det är i det sköra och oslipade som de mest briljanta tankarna kan födas.
Öppenhet: Alla perspektiv välkomnas, och olikheter ses som en styrka.
Lärande av misstag: Här ses misslyckanden inte som ett hinder, utan som nödvändiga steg mot framgång.
När jag arbetade med ett arbetslag använde vi storytelling för att skapa en gemensam vision. Varje medlem fick dela sin egen historia om vad som inspirerade dem i deras arbete. Dessa historier blev grunden för vår gemensamma riktning framåt. Resultatet? Ett team som kände sig mer sammansvetsat och fullt av energi och inspiration. 
Tips för dig som ledare:
Börja varje möte med en fråga som öppnar för reflektion, som t.ex. ”Vad är en lärdom du tagit med dig från veckan?” 
Fokusera på processerna, inte bara resultaten – det är där utvecklingen sker. 
Reflektera över kulturen i ditt team: Hur kan du skapa en miljö som uppmuntrar tillit, öppenhet och lärande av misstag?
Vill du arbeta med att stärka kulturen i din organisation och ta nästa steg mot kreativitet och hållbarhet? Hör av dig!
PM eller maila mig på: caroline.wiking@hotmail.com
Läs mer på Lärande Mötesplats/Caroline Wiking
About Caroline Wiking
Jag brinner för att arbeta med ledarskap och organisation på ett sätt som utmanar traditionella strukturer och öppnar för nytänkande. Med nästan tio års erfarenhet som ledare och en magisterexamen i organisation och ledarskap, är mitt fokus att skapa hållbara och effektiva organisationer där människor och idéer kan växa.
Min passion ligger i att bygga organisationer som präglas av självledarskap, inre motivation och demokratiska processer. Jag tror starkt på att olikheter berikar och att både individens och gruppens utveckling är avgörande för att möta dagens och framtidens utmaningar.
Jag har författat två böcker som speglar min filosofi:
📖 "Leda förskolans demokratiarbete – i teori och praktik" (2022), som ger verktyg för att bygga inkluderande och demokratiska organisationer.
📖 "Självledarskap – med motivation som drivkraft" (2024), som utforskar hur självledarskap och motivation skapar hållbara team och framgångsrika organisationer.
Som certifierad motivationscoach via MyNeeds och snart även ICF-certifierad coach, arbetar jag med individer, team och organisationer för att stärka ledarskapet, engagemanget och samspelet. Mina föreläsningar och utbildningar kombinerar teori med praktiska verktyg och insikter, alltid med ett fokus på att skapa verklig förändring och utveckling.
Oavsett sektor eller bransch är min övertygelse att ledarskap handlar om att lyfta fram både människor och idéer. Genom att bygga organisationer med tydliga mål, högt engagemang och stark sammanhållning skapar vi tillsammans framgångsrika och meningsfulla arbetsplatser.
Lärande mötesplats/ Caroline Wiking 