Upptäck din inre potential: så uppfyller du dina psykologiska behov och leder dig själv och andra till framgång!

Visste du att våra psykologiska behov fylls på genom många olika aktiviteter, både i yrkeslivet och privatlivet? Att känna och förstå dina psykologiska behov, särskilt dina två primära, ger dig insikt i hur du kan fylla på dessa behov på olika sätt. För mig, som har utveckling som mitt starkaste psykologiska behov, innebär det inte bara kunskapspåfyllning inom olika områden som berikar mitt yrkesliv, utan också aktiviteter i mitt privatliv. Till exempel fyller jag på min utveckling genom att träna agility med min hund Morris eller genom att utmana mig själv med olika träningsformer.

Jag har också insett att mitt tredje psykologiska behov, variation, är mycket framträdande i mitt liv. Utveckling och variation samspelar bra, men det gör också att jag lätt hoppar mellan olika saker utan att stanna kvar för att gå på djupet. Mitt andra primära behov, att bidra, får mer utrymme i mitt yrkesliv där jag tillsammans med utveckling vill sprida kunskap och arbetssätt till andra. Det är en balansakt att inte bli för intensiv, men samtidigt använda min styrka i att bidra med min kunskap.

Genom att förstå och sprida mina engagemang mellan yrkeslivet och privatlivet kan jag leda mig själv bättre. Som chef har jag arbetat med mina medarbetare, och vi är 32 personer som nu förstår oss själva bättre och hur vi bäst kan arbeta tillsammans som ett team. Visst låter detta som ett intressant område att arbeta med för dig och ditt team eller organisation?

Som certifierad motivationscoach och expert på att hålla workshops, kan jag erbjuda individuell återkoppling om dina psykologiska behov med efterföljande coaching, eller arbeta med teamet eller organisationens behov för att skapa bättre samspel och kommunikation. Förståelsen av våra behov hjälper oss att leda oss själva genom livet, både individuellt och i samspel med andra. En tidigare deltagare sa: ”Det gav mig en ny dimension av förståelse för mig själv och min uppväxt. Det var en aha-upplevelse! Nu vet jag tydligare vad jag behöver för att må bra och hur jag kan leda mig själv i livet. ❤️”

Låter detta intressant för dig? Låt oss arbeta tillsammans för att förstå och uppfylla era psykologiska behov på bästa sätt!

Mig hittar du här eller på Linkedin för vidare kontakt och ett kreativt möte 😀📆

Kolla vidare för hur jag arbetar med mitt psykologiska behovet Utveckling på fritiden:

https://vm.tiktok.com/ZGeGvWNcu/

Tills vi ses igen 😀😍

Profilbild för Okänd

About Caroline Wiking

Jag brinner för att arbeta med ledarskap och organisation på ett sätt som utmanar traditionella strukturer och öppnar för nytänkande. Med nästan tio års erfarenhet som ledare och en magisterexamen i organisation och ledarskap, är mitt fokus att skapa hållbara och effektiva organisationer där människor och idéer kan växa. Min passion ligger i att bygga organisationer som präglas av självledarskap, inre motivation och demokratiska processer. Jag tror starkt på att olikheter berikar och att både individens och gruppens utveckling är avgörande för att möta dagens och framtidens utmaningar. Jag har författat två böcker som speglar min filosofi: 📖 "Leda förskolans demokratiarbete – i teori och praktik" (2022), som ger verktyg för att bygga inkluderande och demokratiska organisationer. 📖 "Självledarskap – med motivation som drivkraft" (2024), som utforskar hur självledarskap och motivation skapar hållbara team och framgångsrika organisationer. Som certifierad motivationscoach via MyNeeds och snart även ICF-certifierad coach, arbetar jag med individer, team och organisationer för att stärka ledarskapet, engagemanget och samspelet. Mina föreläsningar och utbildningar kombinerar teori med praktiska verktyg och insikter, alltid med ett fokus på att skapa verklig förändring och utveckling. Oavsett sektor eller bransch är min övertygelse att ledarskap handlar om att lyfta fram både människor och idéer. Genom att bygga organisationer med tydliga mål, högt engagemang och stark sammanhållning skapar vi tillsammans framgångsrika och meningsfulla arbetsplatser.
Detta inlägg publicerades i Uncategorized. Bokmärk permalänken.

Lämna en kommentar

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig om hur din kommentarsdata bearbetas.