– En heldagsutbildning med förarbete, workshops och möjlighet till uppföljning
I en värld där arbetsmiljö och samspel är avgörande för framgång, är det viktigare än någonsin att förstå de psykologiska behov som driver oss som individer. När vi förstår oss själva och varandra på djupet, kan vi bygga starka team där olikheter blir tillgångar och där motivation och arbetsglädje växer.
Jag är utbildad och certifierad motivationscoach via MyNeeds, och den här utbildningen är utformad för att skapa verklig effekt – inte bara för stunden, utan som en kulturförändring över tid.
💡 Vad innehåller motivationsutbildningen?
- Självinsikt och Varför-analys
Vi börjar med ditt eget varför. Genom att förstå dina drivkrafter och behov kan du se hur de påverkar ditt beteende och dina relationer – grunden för att kunna förstå andra. - Olikheter som tillgångar
Istället för att se skillnader som hinder lär vi oss att se dem som styrkor. Genom att förstå varandras unika behov kan vi skapa ett lag där alla kompletterar varandra. - Kommunikation och samarbete
Med hjälp av motivationsanalyser och praktiska övningar lär vi oss kommunicera bättre och spela varandra starka. - Ledningsgrupper och individuell coaching
Vi arbetar både med hela arbetsgruppen, ledningsgruppen och enskilda chefer – för att förankra motivation och engagemang i hela organisationen.
Upplägg:
- Heldag med workshops där teori och praktik vävs samman.
- Förarbete: Alla deltagare (inklusive chefer/ledningsgrupp) gör motivationsanalys via MyNeeds. Jag träffar chefen/ledningsgruppen i förväg för att analysera styrkor, utmaningar och vägen framåt.
- Under dagen arbetar vi igenom resultaten tillsammans i en kombination av föreläsning, dialog och workshops.
- Efterarbete (frivilligt): Möjlighet att addera digital återkoppling (990 kr/person) för fördjupad förståelse av alla sex psykologiska behov. Detta skapar ännu mer insikt – både för jaget och för laget.
Resultat
Efter utbildningen har ni:
- Större förståelse för er själva och varandra
- Ett teamklimat med mer tillit, energi och arbetsglädje
- Tydligare kommunikation och ökad samsyn
- Fler medarbetare som tar ansvar och bidrar aktivt
Eller som en deltagare uttryckte det:
“Det gav mig en ny dimension av förståelse för mig själv och min uppväxt. Det var en aha-upplevelse! Nu vet jag tydligare vad jag behöver för att må bra och hur jag kan leda mig själv i livet.”
Och en annan beskrev det så här:
“Jag tycker att det har varit givande eftersom jag, som jag nämnt tidigare, har fått en större förståelse för hur jag kan bemöta andra i olika situationer. Jag har också fått en djupare förståelse för hur andra kan fungera, reagera eller känna i olika situationer. 🤝
Återkopplingen var bra överlag. Vi gick igenom behoven och de typiska dragen för dem, och jag fick möjlighet att lyfta hur jag tänkt, känt eller upplevt olika situationer. Vi kopplade sedan detta till behoven, vilket gjorde att jag kunde förstå mig själv bättre. Jag kunde också se hur mina tankar och känslor hänger ihop både med privatlivet och arbetet.
Det jag framför allt tar med mig är den ökade förståelsen för mig själv och insikten i vad jag kanske behöver utmana mig i eller utvecklas kring. ”
Lärande mötesplats/ Caroline Wiking 