Kolla in denna korta video för den första inblick i kring vad detta innebär – Förstå dig själv och andra för att skapa en bättre arbetsmiljö

En grå och dyster morgon samlades teamet på kontoret, trötta och omotiverade efter ännu en stressig vecka. Stämningen var tryckt och kommunikationen skedde mest genom korta, effektiva meningar. Det fanns en känsla av att något saknades, att det fanns potential som aldrig riktigt kom till sin rätt.

Mitt i denna vardagstristess stegade en certifierad motivationscoach från MyNeeds in i rummet. Hon hade ett varmt leende och en aura av lugn och förståelse. Hon började med att berätta en historia om sitt eget liv och hur hon hade hittat sitt ”varför” – sin inre drivkraft. Genom denna resa hade hon inte bara upptäckt sina egna psykologiska behov, utan även hur man kunde använda denna förståelse för att förbättra arbetsmiljön och skapa ett starkare, mer harmoniskt team.

Hon delade med sig av hur insikten om sitt eget ”varför” hade hjälpt henne att förstå andras behov och motivation. Genom att se på sig själv och sina kollegor med nya ögon kunde hon upptäcka de unika styrkor som varje individ bidrog med. Hon beskrev hur dessa olikheter kunde användas för att berika teamets dynamik och förbättra kommunikationen.

”För att verkligen förstå andra,” sa hon, ”måste vi först förstå oss själva. När vi vet vad som driver oss, vad vi behöver för att känna oss motiverade och engagerade, kan vi också börja se och uppskatta vad som driver våra kollegor. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig sedda, hörda och värdefulla.”

Coachens ord började väcka något inom teamet. De insåg att de hade varit så fokuserade på att bara få jobbet gjort att de hade glömt att se varandra som individer med egna unika behov och drivkrafter. Med coachens hjälp började de utforska sina egna ”varför” och dela dem med varandra. Det blev tydligt att deras olikheter inte var hinder, utan möjligheter till komplement och utveckling.

Genom att arbeta med sina psykologiska behov kunde de skapa en arbetsmiljö där alla kände sig mer engagerade och motiverade. De började kommunicera mer öppet och ärligt, vilket ledde till en bättre förståelse och samarbete. De upptäckte att när de anpassade sina arbetsmetoder utifrån varandras behov, kunde de nå nya höjder tillsammans.

Arbetsmiljön förvandlades gradvis från en plats av stress och missförstånd till en där kreativitet och samarbete flödade fritt. Teamet blev starkare, inte trots sina olikheter, utan på grund av dem. Och det hela började med att en motivationscoach delade sitt ”varför” och visade vägen mot en djupare förståelse och ett bättre samspel.

Om du känner att detta resonemang träffar rätt och du vill utforska hur du och ditt team kan hitta ert ”varför” och skapa en mer harmonisk och produktiv arbetsmiljö, tveka inte att ta kontakt med mig. Tillsammans kan vi fortsätta denna resa och upptäcka kraften i att arbeta med de psykologiska behoven.